Marché de l’emploi au Québec en 2026 : tendances, secteurs qui recrutent et compétences à mettre dans votre CV

Le marché de l’emploi au Québec en 2026 n’est pas bloqué, mais il est plus sélectif. Pour vous démarquer, vous devez cibler les bons secteurs, comprendre les compétences recherchées et adapter votre CV à chaque offre d’emploi.

Le marché de l’emploi en 2026 : plus sélectif, mais encore plein d’occasions

Si vous cherchez un emploi au Québec en 2026, vous avez peut-être remarqué une chose : envoyer un CV général ne suffit plus.

Le marché de l’emploi reste actif, mais il est plus sélectif. Certains secteurs continuent de recruter, d’autres ralentissent, et les employeurs veulent des candidats capables de démontrer rapidement leurs compétences.

Au Canada, l’emploi a peu varié en juin 2026, avec une hausse de 18 000 emplois et un taux de chômage de 6,5 %. Au Québec, l’emploi a progressé de 14 000 en juin, et le taux de chômage s’établissait à 5,4 %. Cela montre un marché encore dynamique, mais qui ne profite pas également à tous les secteurs ni à tous les profils.

Pour vous, comme candidat, cela veut dire une chose : votre CV doit être plus ciblé.

Il ne suffit plus d’indiquer vos expériences et vos diplômes. Vous devez montrer clairement :

1. le secteur que vous visez ;

2. les compétences que vous maîtrisez ;

3. les mots-clés liés au poste ;

4. votre capacité à vous adapter aux besoins du marché québécois.

Un bon CV en 2026 doit être clair, stratégique et adapté à l’offre d’emploi.

Ce qui change dans le marché du travail en 2026

Le marché de l’emploi n’est plus exactement celui de 2021 ou 2022, où plusieurs employeurs embauchaient dans l’urgence. En 2026, les entreprises restent prudentes, les exigences sont plus précises et les candidats doivent mieux démontrer leur valeur.

Statistique Canada indiquait que les postes vacants ont augmenté de 2,4 % au premier trimestre 2026 pour atteindre 506 700 postes au Canada. C’était la première hausse trimestrielle depuis le deuxième trimestre de 2022. Mais sur un an, les postes vacants restaient en baisse de 3,2 %, ce qui montre un marché moins tendu qu’au sommet des pénuries de main-d’œuvre.

Autrement dit, il y a encore des occasions, mais les employeurs ne recrutent pas tous avec la même urgence.

Pour vous, cela signifie que votre candidature doit être plus précise. Vous devez éviter le CV général et montrer rapidement pourquoi vous correspondez au poste.

Les secteurs à surveiller au Québec en 2026

Le Québec publie des diagnostics du marché du travail pour 516 professions. Selon le rapport 2026, on prévoit qu’en 2029, 36 professions seront en déficit de main-d’œuvre disponible et 170 professions seront en léger déficit. Cela confirme qu’il existe encore des besoins importants, mais qu’ils sont concentrés dans certains métiers et secteurs.

Voici les secteurs à surveiller.

1. Santé et services sociaux : des besoins encore importants, mais un secteur exigeant

Le secteur de la santé reste un pilier du marché du travail québécois. Les besoins existent dans plusieurs types de postes :

• infirmières et infirmiers ;

• infirmières auxiliaires ;

• préposés aux bénéficiaires ;

• aides-soignants ;

• personnel de soutien ;

• secrétaires médicales ;

• techniciens de laboratoire ;

• personnel administratif en santé ;

• intervenants psychosociaux.

Il faut toutefois nuancer : au premier trimestre 2026, Statistique Canada notait une baisse des postes vacants dans les professions de la santé, avec 62 700 postes vacants au Canada, le niveau le plus bas pour ces professions depuis le premier trimestre de 2020. Mais les trois groupes principaux — infirmières autorisées, aides-infirmiers / préposés aux bénéficiaires, et infirmières auxiliaires — représentaient encore plus de 60 % des postes vacants en santé.

Cela signifie que la santé reste un secteur important, mais que les employeurs peuvent être plus attentifs à la qualification, à l’expérience, aux disponibilités et au respect des exigences professionnelles.

Compétences à mettre dans votre CV

• relation d’aide ;

• respect des protocoles ;

• observation ;

• confidentialité ;

• travail d’équipe ;

• communication avec les patients ou bénéficiaires ;

• PDSB, RCR ou premiers soins, si applicable ;

• gestion du stress ;

• rigueur ;

• accompagnement des personnes.

Exemple de formulation CV

Accompagnement des bénéficiaires dans les activités quotidiennes, respect des consignes de sécurité, communication des observations à l’équipe de soins et maintien d’une approche bienveillante.

À lire aussi :
Compétences en demande dans le secteur de la santé au Québec : quoi mettre dans votre CV.

2. Construction et métiers spécialisés : un secteur clé pour les prochaines années

La construction reste un secteur stratégique au Québec et au Canada, notamment en raison des besoins en logement, infrastructures, rénovation, transition énergétique et grands projets.

Le gouvernement du Canada présente les métiers spécialisés comme des carrières en forte demande, avec plus de 300 métiers désignés au pays, notamment dans la construction, le transport, la fabrication et les services. Il rappelle aussi que les gens de métier contribuent à bâtir les infrastructures, augmenter l’offre de logements et soutenir une économie plus durable.

Au Québec, les emplois d’avenir recensés par Québec.ca incluent plusieurs métiers dans la construction, avec 27 résultats dans cette catégorie, ainsi que des métiers en génie, architecture et mathématiques.

Compétences à mettre dans votre CV

• lecture de plans ;

• santé et sécurité ;

• ASP Construction, si applicable ;

• manutention ;

• outils manuels et électriques ;

• mesure et coupe ;

• préparation de chantier ;

• installation ;

• estimation ;

• coordination ;

• respect des normes ;

• travail d’équipe.

Exemple de formulation CV

Préparation du chantier, manutention sécuritaire des matériaux, utilisation d’outils manuels et respect des consignes de santé et sécurité.

À lire aussi :
Compétences en demande dans la construction au Québec : comment adapter votre CV.

3. Technologies, intelligence artificielle et compétences numériques

Le secteur technologique continue d’évoluer rapidement. Mais en 2026, il ne faut pas seulement parler de “jobs en informatique”. La tendance est plus large : les compétences numériques touchent presque tous les secteurs.

Le gouvernement du Canada indique que le secteur numérique canadien emploie environ 800 000 travailleurs, contribue à plus de 140 milliards de dollars au PIB et compte environ 150 000 emplois directement associés à l’intelligence artificielle.

Statistique Canada souligne aussi que l’intelligence artificielle générative n’a pas encore provoqué de baisse générale persistante de l’emploi dans les professions exposées à l’IA entre novembre 2022 et décembre 2025. Par contre, les jeunes travailleurs ont connu une croissance de l’emploi plus faible, et les emplois intensifs en codage ont surtout progressé chez les travailleurs de 30 à 49 ans.

La bonne lecture est donc la suivante : l’IA ne remplace pas tout le monde du jour au lendemain, mais elle transforme les attentes.

Les employeurs recherchent de plus en plus des personnes capables de travailler avec des outils numériques, d’analyser des données, d’automatiser certaines tâches, de comprendre les systèmes et de s’adapter rapidement.

Compétences à mettre dans votre CV

• analyse de données ;

• Excel avancé ;

• Power BI ;

• SQL ;

• Python ;

• automatisation ;

• cybersécurité ;

• soutien informatique ;

• gestion de billets ;

• Microsoft 365 ;

• outils collaboratifs ;

• documentation technique ;

• utilisation responsable de l’IA ;

• résolution de problèmes numériques.

Exemple de formulation CV

Analyse de données avec Excel et Power BI afin de suivre les indicateurs de performance, repérer les écarts et soutenir la prise de décision de l’équipe.

À lire aussi :
CV pour soutien informatique au Québec : exemple, compétences techniques et mots-clés.

4. Génie, architecture, environnement et projets techniques

Les profils techniques restent importants au Québec, surtout dans les secteurs liés à la construction, aux infrastructures, à l’énergie, aux transports, à l’environnement, au bâtiment et aux technologies.

Québec.ca recense plusieurs emplois d’avenir dans la catégorie génie, architecture et mathématiques, ce qui confirme que les compétences techniques et analytiques demeurent recherchées.

Ce secteur est particulièrement intéressant pour les personnes formées à l’étranger, mais il faut faire attention aux titres professionnels. Au Québec, certains titres comme “ingénieur” sont encadrés. Si vous n’êtes pas autorisé à porter ce titre, votre CV doit utiliser une formulation prudente et exacte.

Compétences à mettre dans votre CV

• lecture de plans ;

• estimation ;

• AutoCAD ;

• Revit ;

• SolidWorks ;

• Civil 3D ;

• analyse technique ;

• gestion de projet ;

• suivi de chantier ;

• contrôle qualité ;

• rapports techniques ;

• respect des normes ;

• coordination multidisciplinaire ;

• résolution de problèmes.

Exemple de formulation CV

Analyse de plans, estimation des quantités de matériaux, préparation de tableaux de suivi et coordination avec l’équipe de projet pour respecter les échéances.

À lire aussi :
Génie au Québec : compétences techniques et professionnelles à mettre dans votre CV.

5. Éducation, petite enfance et accompagnement

Le secteur de l’éducation et de la petite enfance continue d’offrir des possibilités, mais il demande des compétences humaines, pédagogiques et organisationnelles solides.

Québec.ca inclut des emplois d’avenir dans la catégorie éducation et petite enfance, en plus des nombreux besoins liés au soutien aux élèves, à l’accompagnement, à la formation et aux services éducatifs.

Les opportunités ne se limitent pas aux enseignants. Il existe aussi des postes en :

• éducation spécialisée ;

• surveillance ;

• aide aux devoirs ;

• administration scolaire ;

• petite enfance ;

• services aux étudiants ;

• formation aux adultes ;

• soutien pédagogique.

Compétences à mettre dans votre CV

• animation d’activités ;

• gestion de groupe ;

• accompagnement ;

• patience ;

• communication avec les parents ;

• adaptation aux besoins ;

• observation ;

• suivi des apprentissages ;

• collaboration avec l’équipe-école ;

• sécurité des enfants ;

• bienveillance ;

• confidentialité.

Exemple de formulation CV

Accompagnement d’un groupe d’enfants dans les routines quotidiennes, animation d’activités adaptées à l’âge et communication régulière avec les parents et l’équipe éducative.

À lire aussi :
Petite enfance au Québec : compétences recherchées et conseils pour votre CV.
Éducation au Québec : compétences recherchées et conseils pour votre CV.

6. Services, commerce, restauration et emplois étudiants

Les emplois en services restent importants, surtout pour les étudiants, les nouveaux arrivants et les personnes qui cherchent une première expérience canadienne.

En juin 2026, Statistique Canada indiquait que l’emploi avait augmenté dans l’hébergement et les services de restauration, avec une hausse de 15 000 emplois au Canada. Les étudiants retournant aux études travaillaient surtout dans le commerce de détail, l’hébergement et la restauration, ainsi que l’information, la culture et les loisirs.

Ces emplois ne sont pas toujours le projet professionnel final, mais ils peuvent être très utiles pour acquérir une première expérience locale.

Un emploi en service à la clientèle peut vous aider à démontrer :

• ponctualité ;

• communication ;

• adaptation ;

• français en milieu de travail ;

• travail d’équipe ;

• gestion du stress ;

• relation client ;

• connaissance du marché québécois.

Exemple de formulation CV

Accueil des clients, traitement des transactions, réponse aux demandes d’information et maintien d’un service courtois dans un environnement à rythme rapide.

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CV pour étudiant étranger au Québec : exemple, conseils et erreurs à éviter.

Les grandes compétences recherchées en 2026

Peu importe le secteur, certaines compétences reviennent souvent.

1. Adaptabilité

Les employeurs veulent des personnes capables d’apprendre, de changer de méthode et de s’ajuster aux outils.

2. Communication

Savoir expliquer, écouter, écrire clairement et collaborer reste essentiel.

3. Compétences numériques

Même dans des emplois non technologiques, les outils numériques sont de plus en plus présents : courriels, plateformes internes, Excel, dossiers numériques, logiciels spécialisés, outils collaboratifs.

4. Résolution de problèmes

Les employeurs veulent des candidats capables de proposer des solutions, pas seulement d’exécuter des tâches.

5. Rigueur

La rigueur est importante dans presque tous les secteurs : santé, comptabilité, construction, administration, éducation, technologies.

6. Apprentissage continu

Le marché évolue vite. Les formations courtes, certifications, microcompétences et mises à jour professionnelles peuvent renforcer un CV.

Le Guichet-Emplois rappelle que l’information sur le marché du travail aide à comprendre les tendances, les possibilités et les défis, et peut servir à prendre de meilleures décisions en matière d’emploi, de formation ou de carrière.

Ce que cela change pour votre CV

En 2026, votre CV ne doit pas être un document unique envoyé partout.

Il doit être adapté selon :

• le secteur ;

• le poste ;

• l’offre d’emploi ;

• les mots-clés ;

• les compétences demandées ;

• les logiciels mentionnés ;

• les exigences de formation ;

• les perspectives du métier.

Par exemple, si vous postulez dans la santé, votre CV doit faire ressortir la relation d’aide, les protocoles, l’observation et la confidentialité.

Si vous postulez en construction, il doit montrer la sécurité, les outils, le chantier, les cartes ou formations pertinentes.

Si vous postulez en technologie, il doit présenter vos outils, projets, langages, systèmes ou compétences numériques.

Si vous postulez en administration, il doit démontrer la gestion de dossiers, la saisie de données, les courriels, Excel et le service à la clientèle.

Un bon CV doit parler le langage du secteur.

Comment utiliser les tendances du marché pour améliorer votre CV ?

Voici une méthode simple.

1. Choisissez un secteur prioritaire

Ne cherchez pas “n’importe quel emploi”. Choisissez un secteur ou un type de poste.

Exemple :

administration, santé, soutien informatique, construction, comptabilité, petite enfance.

2. Consultez plusieurs offres d’emploi

Lisez 5 à 10 offres similaires.

Repérez les mots qui reviennent souvent.

3. Comparez avec votre CV

Demandez-vous :

• Est-ce que ces mots apparaissent dans mon CV ?

• Est-ce que mes expériences prouvent ces compétences ?

• Est-ce que mon profil professionnel est adapté ?

• Est-ce que mes formations sont visibles ?

• Est-ce que mes logiciels sont mentionnés ?

4. Ajustez votre CV

Ne copiez pas les offres. Reformulez vos vraies expériences avec les bons mots.

5. Utilisez la CNP

La Classification nationale des professions peut vous aider à comprendre les appellations, tâches et compétences liées à un métier au Canada.

Conseils pour les nouveaux arrivants

Si vous avez de l’expérience à l’étranger, elle peut avoir beaucoup de valeur au Québec. Mais elle doit être présentée dans un vocabulaire local.

Évitez les titres trop vagues ou trop différents du marché québécois.

Exemples :

• “commercial” peut devenir “conseiller aux ventes” ;

• “informaticien” peut devenir “technicien en soutien informatique”, selon les tâches ;

• “agent administratif” peut devenir “adjoint administratif” ou “commis de bureau”, selon le poste ;

• “comptable fournisseur” peut devenir “technicien comptable — comptes payables”.

L’objectif n’est pas de modifier votre parcours. L’objectif est de le rendre compréhensible.

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Conseils pour les étudiants étrangers

Si vous êtes étudiant étranger, votre premier emploi au Québec ne sera pas toujours directement lié à votre domaine. Ce n’est pas forcément négatif.

Un emploi étudiant peut vous aider à démontrer :

• ponctualité ;

• service à la clientèle ;

• communication en français ;

• adaptation au milieu québécois ;

• travail d’équipe ;

• gestion des priorités ;

• fiabilité.

Mais votre CV doit rester clair sur vos disponibilités et votre statut d’étudiant.

À lire aussi :
CV pour étudiant étranger au Québec : exemple, conseils et erreurs à éviter.

Comment CVQUEBEC peut vous aider

CVQUEBEC peut vous aider à transformer ces tendances en actions concrètes.

Vous pouvez l’utiliser pour :

• créer un CV adapté au marché québécois ;

• repérer les mots-clés d’une offre ;

• analyser votre CV avec l’outil ATS ;

• utiliser la CNP pour mieux aligner votre profil ;

• reformuler vos expériences étrangères ;

• choisir un modèle de CV clair ;

• préparer une lettre de motivation cohérente ;

• adapter votre candidature à un secteur précis.

Le marché de l’emploi évolue. Votre CV doit évoluer avec lui.

À lire aussi :

• Comment rédiger un CV québécois en 2026 : guide complet, exemples et erreurs à éviter.

• Comment optimiser son CV pour les ATS au Québec en 2026.

• Comment trouver et utiliser les bons mots-clés d’une offre d’emploi dans son CV.

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• CV au Québec sans expérience canadienne : comment présenter votre parcours et convaincre un employeur.

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Conclusion : en 2026, le bon CV est un CV ciblé

Le marché de l’emploi au Québec en 2026 offre encore de nombreuses possibilités, mais il demande plus de précision.

Les secteurs comme la santé, la construction, les technologies, le génie, l’éducation, la petite enfance, les services et l’administration continuent d’offrir des perspectives, mais les employeurs veulent des candidats capables de montrer rapidement leur valeur.

Votre CV doit donc être adapté au poste, au secteur et aux mots-clés de l’offre.

Avant d’envoyer votre prochaine candidature, posez-vous trois questions :

1. Est-ce que mon CV parle le langage du secteur ?

2. Est-ce que mes compétences importantes sont visibles rapidement ?

3. Est-ce que mes expériences prouvent ce que je sais faire ?

Si la réponse est non, votre CV n’est pas forcément mauvais. Il a simplement besoin d’être mieux ciblé.

Avec CVQUEBEC, vous pouvez créer un CV plus clair, plus stratégique et mieux adapté aux tendances du marché de l’emploi au Québec en 2026.

Sources utiles

• Statistique Canada — Enquête sur la population active, juin 2026.

• Statistique Canada — Postes vacants, premier trimestre 2026.

• Gouvernement du Québec — État d’équilibre du marché du travail, 2026.

• Gouvernement du Québec — Emplois d’avenir.

• Guichet-Emplois Canada — Information sur le marché du travail.

• Innovation, Sciences et Développement économique Canada — Stratégie canadienne en intelligence artificielle.

• CVQUEBEC — Articles sur le CV québécois, les ATS, les mots-clés, la CNP et les secteurs d’emploi.